Jovem Aprendiz CIEE 2016 – O CIEE está oferecendo 2,3 mil vagas para Jovem Aprendiz 2016 em todo país

O Centro de Integração Empresa-Escola (CIEE) abriu mais de 2 mil vagas do programa Jovem Aprendiz 2016 e Aprendiz Legal, em todo o país. As vagas são voltadas para jovens de 14 a 24 anos que não tenham experiência profissional, visto que a intenção do programa é promover o ingresso dos jovens adultos no mercado de trabalho.

O CIEE ainda garante vários benefícios aos aprendizes como a garantia da carteira assinada e cursos qualificantes ministrados pelo próprio centro. As inscrições Jovem Aprendiz 2016 no site do CIEE são gratuitas.

Além de ganhar experiência e conhecimento, o salário recebido pelo jovem aprendiz durante o período de contratação o ajudará a custear as despesas escolares e atuar com uma jornada de 6 horas por dia.

Desde o início de sua atuação, em 2003, o CIEE já beneficiou mais de 230 mil jovens.

Primeiro emprego – Jovem Aprendiz e Aprendiz Legal

O tão sonhado primeiro emprego parece para muitos apenas isso: um sonho. No entanto, iniciativas como os programas de aprendizagem como o Jovem Aprendiz e o Aprendiz Legal fornecem suporte para facilitar o acesso às oportunidades de emprego para quem ainda não tem qualificação e experiência.

Adolescentes e jovens adultos com idade entre 14 e 24 anos podem participar das seleções Jovem Aprendize e Aprendiz Legal. A prerrogativa é que estejam regularmente matriculados e frequentando instituições de ensino, caso não tenham concluído o ensino médio. Fazendo parte do programa, o jovem tem a chance de iterar-se no mercado de trabalho, vivendo a experiência de trabalhar em uma empresa antes ainda de terminar os estudos.

Com essa vantagem, o jovem aprendiz sai na frente na preparação para futuras seleções e entrevistas de emprego.

A relação estabelecida entre a empresa e o jovem participante de um programa de aprendizagem também gera frutos tanto para um lado quanto para outro.

A empresa atualiza o quadro de funcionários periodicamente, atualizando também o ambiente de trabalho, enquanto o jovem, habituado com o local de trabalho, nutre o desejo de continuar a construir uma carreira dentro da mesma empresa onde conseguiu o primeiro emprego.

Período de aprendizagem

Todo o período em que o jovem adulto ficará vinculado à empresa é um período de aprendizagem. Contudo, para assegurar que esse período seja bem aproveitado, é cobrado da empresa pela instituição responsável pelo programa de aprendizagem, que seja deslocado um funcionário fixo para atuar como orientador responsável pelo jovem. Esse orientador deve monitorar e coordenar as funções desenvolvidas pelo Jovem Aprendiz.

O objetivo final do programa é atingido com a devida inserção do jovem no mercado de forma responsável, tendo contribuído para a formação um indivíduo totalmente capacitado para enfrentar a competição do mercado de trabalho.

Comprometimento dos dois lados

O contrato firmado entre o Jovem Aprendiz e a empresa é um acordo de trabalho ajustado por escrito por prazo determinado não superior a dois anos em que a empresa se compromete a fornecer estrutura e oportunidade para a formação técnico-profissional de acordo com o ecodesenvolvimento físico, moral e psicológico do jovem.

Em contrapartida, o jovem participante do programa se compromete a executar as tarefas que lhe forem propostas com dedicação e diligência, buscando absorver conhecimento prático e teórico durante o período de contrato.